Bakıcı Sözleşmesi Örneği

★★★★☆

4.27 (1138)

2025 / 2026 Güncellendi


Sorumluluk Reddi: Aşağıdaki belge, çocuk bakım hizmetleri sözleşmesine ilişkin örnek olup, sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu tür sözleşmelerin hukuki geçerliliği ve uygunluğu için alanında uzman bir hukuki danışman ile görüşmeniz önerilir.

Bakıcı Sözleşmesi Örneği, bakıcı ile işveren arasında karşılıklı hak ve sorumlulukların belirlendiği resmi bir belgedir. Bu sözleşme, bakım hizmetlerinin detaylarını, çalışma saatlerini, ücretleri ve diğer önemli koşulları açık şekilde içermelidir. Eksiksiz ve detaylı bir sözleşme hazırlamak, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların önüne geçmek ve hizmetlerin düzgün yürütülmesini sağlamak açısından büyük önem taşır.


PDF

PDF indir

Word

Word indir

Örneği

Örneği


Bu belge, bakıcı sözleşmesi düzenlenmesine yönelik örnek niteliğindedir. Her bölüm, anlaşmanın detaylarını ve tarafların hak ve yükümlülüklerini içermektedir.

BAKICI SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ

İşveren Bilgileri:

[İşveren Adı Soyadı], T.C. Kimlik No: [Numara], Adres: [Adres], Telefon: [Telefon Numarası].

Bakıcı Bilgileri:
[Bakıcı Adı Soyadı], T.C. Kimlik No: [Numara], Adres: [Adres], Telefon: [Telefon Numarası].

Tarafların kimlik ve iletişim bilgilerinin doğru ve eksiksiz olması karşılıklı sorumlulukları netleştirir.

Hizmet ve Koşullar:

Bakıcı, İşverenin çocuğuna/bakıma muhtaç kişiye gündüz/gece bakımı, temizlik ve diğer görevleri yerine getirecektir. Çalışma saatleri ve ücret detayları aşağıda belirtilmiştir.
– Çalışma Saatleri: [Saatler]
– Aylık Ücret: [Tutar] TL
– Ödeme Şekli: [Ödeme Yöntemi]

Hizmet koşulları ve ücretler her iki tarafın mutabakatıyla belirlenmiştir.

Sözleşme Süresi ve Fesih Şartları:

İşbu sözleşme başlangıç tarihi: [Başlangıç Tarihi], bitiş tarihi: [Bitiş Tarihi] olarak belirlenmiştir. Taraflar, sözleşmeyi önceden yazılı bildirimle feshedebilir.

Süre ve fesih koşulları her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini belirler.

Ek Bilgiler ve Notlar:

Taraflar arasında yapılacak ek protokol veya değişiklikler yazılı olarak yapılmalı ve taraflarca imzalanmalıdır.

Çalışma şartlarının doğru ve detaylı şekilde belirlenmesi, olası anlaşmazlıkları engeller.

[Şehir], [Tarih]

________________________
İşveren

________________________
Bakıcı